Osoby zagraniczne mogą wykonywać pracę na terenie Polski jeśli mają pozwolenie na pracę w Polsce zatwierdzone przez odpowiedniego wojewodę. Adekwatny wojewoda to wojewoda województwa, w którym siedzibę ma firma, która planuje zatrudnić cudzoziemca. Bez względu od rodzaju zaangażowania na ogół trzeba przejść kłopotliwą i długotrwałą operację pozyskiwania dla obcokrajowca pozwolenia na pracę. Marszałek województwa nie zawsze od razu zaakceptuje zezwolenie na pracę. W większości wypadków konieczne będzie wcześniejsze otrzymanie przez pracodawcę przyrzeczenia. Przedsiębiorcy zamierzający przyjąć do pracy pracowników z krajów niebędących członkami Schengen bądź nieposiadającymi umowy o swobodnym transferze pracowników muszą otrzymać pozwolenie na pracę. Obowiązek ten nie dotyczy obywateli państw Unii i rezydentów państw, z którymi Unia nawiązała umowy o wolności transferu osób. Nie należy ubiegać się o zgodę na zatrudnienie osób mających status uchodźcy wydany w Polsce względnie zezwolenie na osiedlenie się Polsce. Czasami nie powinno się ubiegać się o pozwolenie na zatrudnienie. Dotyczy to obcokrajowców pełniących posadę doradczą, nadzorczą lub wymagającą unikalnych kwalifikacji i biegłości. Jeżeli podstawą ubiegania się o przyznanie zezwolenia na zamieszkanie na czas nieoznaczony jest podjęcie w Polsce pracy, cudzoziemiec powinien dołączyć do wniosku przyrzeczenie lub przedłużenie orzeczenia wydania pozwolenia na robotę albo pisane zaświadczenie pracodawcy. W wypadku decyzji korzystnej, cudzoziemiec ma obowiązek dokonania zameldowania i doniesienie właściwego zaświadczenia do Urzędu, gdzie robiony jest odpis z wniosku. Wizy w celu wykonywania roboty zezwalają do pobytu na obszarze Polski i wykonywania wytwórczości, pod warunkiem otrzymania zezwolenia na robotę, jeżeli jest żądane. Wizę krajową w celu czynienia profesji, wydaje albo odsuwa jej nadania konsul odpowiedni ze względu na kraj ustawicznego zamieszkania obcokrajowca.